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  • 白城医学高等专科学校凝心聚力谋发展 砥砺奋进铸辉煌

    2016-12-09 09:00:03  来源:白城医学高等专科学校   审阅:陈宝林   浏览次数:0

      
      近年来,白城医学高等专科学校党委团结带领全校各级党组织、广大党员和师生员工,凝心聚力谋发展,砥砺奋进铸辉煌,学校全面贯彻党的教育方针,坚持以教学为中心,以育人为根本,以服务为宗旨,以就业为导向,全面实施“四大战略”、“六大工程”,办学实力显著增强,人才培养质量不断提高,社会知名度明显提升,全面完成了“十二五”规划确定的各项目标任务。
      教学质量不断提高
      2013年学校顺利通过教育部第二轮评估。按照以评促建、以评促管、以评促改的评建方针,着力提升教学质量,学校增加了眼视光技术、药品经营与管理、助产、康复治疗技术、公共卫生管理等5个新专业,专业数量达到13个。新增了口腔医学技术、护理2个省级品牌专业。在原有1门省级精品课基础上,新增了药理学、病理学、口腔内科学、基础护理学及内科护理学等5门省级精品课。省级优秀课增加到12门,校级精品课增加到6门。学校获得中央财政支持实验室建设项目3项,新增了“护理教学策略的探索与实践”、“口腔医学技术专业人才培养模式的改革与实践”等2个省级教学成果奖,2015年省级教科研立项30项,位列高职高专学校前3名。教师自编教材59部,其中校本教材47部。发表论文656篇,其中核心期刊论文68篇,教材、论文的数量和质量都有明显提升。2016年通过“专升本”考试,被本科院校录取234人,占当年毕业生10%左右,其中临床医学专业升本率占吉林省比例45.5%,口腔医学专业多达80%。各类大赛成绩喜人。学校积极组织学生参加国家级、省级及各类教指委的职业技能大赛,获得50余个奖项。口腔医学技术、医学影像技术、医疗美容技术等竞赛奖项排在吉林省高职院校前列,在首届全国性医疗美容技术专业技能大赛中,学校荣获美容技术竞赛团体一等奖,个人医学纹饰技术竞赛一等奖和美容化妆技术竞赛二等奖,并获得优秀指导教师荣誉称号。
      办学条件极大改善
      学校紧紧抓住省属高校加大投入的有利时机,极大地改善了办学条件。办学实力增强。征收校园用地13.3万平方米,校园占地面积增加到36.41万平方米。学校收入由2010年的4000余万元增加到2015年的1.8亿元,增加3.5倍。固定资产投资由2010年的9600万元增加到2015年的4.2亿元,增加3.4倍。千元以上教学设备由2010年2130万元增加到2015年的5323万元,增加1.5倍。2015年附属医院争取省级专项资金1100万元,增加64排128层螺旋CT机、X线DR照相机、血液透析机、高清内镜等大中型医疗设备近20台(件)。投入4亿多元,新建实训大楼2栋、学生公寓3栋、标准化食堂1座、大学生洗浴中心1个、标准化塑胶运动场1个,新增建筑面积5.8万平方米,总建筑面积接近18万平方米。对老旧公寓、食堂、三座实验楼和道路广场全部进行了维修改造。学校已建成6个标准化实训中心,159个标准化实验室,新增了近3万平方米实训面积,学生住宿条件、餐饮条件和实验实训条件已经达到省内一流水平。校外实习基地由90个增加到119个。附属医院承担实习学生近200人。馆藏图书增加。投资392万元,增加图书馆文献资源和设备改造,纸质图书由21万册增加到27万册,电子图书由11万册增加到25万册。在教育部组织的“普通高等学校图书馆‘十二五’期间工作评估”中被评为“优秀”。智慧校园建设初见成效。投资1000余万元,建设数字化校园。数字化在教务管理、图书馆管理、学生管理、财务管理、校园网站建设,以及安全监控、一卡通服务等方面均已得到初步应用,效果良好。
      师资水平明显提升
      学校采取培养和引进相结合的方式,强化师资队伍建设。教师业务培训多措并举。通过新老结对、骨干带动、选送进修、鼓励读研、集中培训等措施,集中培训教师400多人次,医院和企业进修100多人次,派出国外研修10余人次。提高了教师业务素质,促进了青年教师成长。人才引进步伐加快。通过公开招聘方式,引进副高级以上专业技术人才、本科及研究生学历教师73人,改变了人才学历结构外聘返聘教师作用凸显。外聘兼职兼课教师103名,返聘教师37名,附属医院兼职教师18人,有效缓解了师资不足的矛盾。新增口腔医学技术、护理、医学影像技术三个省级优秀教学团队。师德师风建设有效加强。认真贯彻“红七条”和“三个决不允许”的要求,增强了教师纪律意识,提高了职业道德水平。
      招生就业势头良好
      学校坚持出口带动入口、实习带动就业的工作思路,继续保持招生和就业两兴旺的良好势头。计划指标有新突破。年度招生计划由2010年的1150人增加到2016年的2619人,增长128%。全日制在校生由五年前的4500人跃升到6800多人,净增2300人,增长51%。成人教育在籍生达到了1200多人。学校主动适应招生制度改革新形势,实行了单独招生、中高职衔接、专本衔接等招生方式。2015年和2016年单独招生700人,同北华大学、吉林医药学院、长春中医药大学专本衔接招生360人。同白城一职、长春二中专中高职衔接210人。生源数量有新突破。2016年省内招生计划1236人,第一志愿上线率1618人,达到131%,其他21个省第一志愿录取率达到99.3%,均较历年有所突破。录取分数有新突破。2016年省内文科最低录取分数323分,最高分492分,理科最低录取分数309分,最高分460分,实现了“破二进三”,全部超过三本分数线,首次超过省内同类学校的最低录取分数。学校连续举办9届供需洽谈会,通过洽谈会、分专业专场招聘会等就业平台,以及专升本、应征入伍、志愿西部计划等方式,积极促进就业,毕业生就业率连续五年达到93%以上,个别专业就业率达到100%,专业对口就业率稳定在92%以上,呈现出高就业率、高对口率、高满意度的“三高”特点。
      学团工作扎实有效
      学校树立“管理育人,服务育人”的理念,出台各项制度近20项。每年选派辅导员参加各级各类辅导员培训30余人次。启动了“大学生文明修身工程”、“宿舍安全文明卫生评比”等活动,强化行为养成教育。每年涌现出学生先进集体近30个,先进个人800余人次。关注学生成长成才,重视素质教育,以“医专新青年”微信公众平台为代表领航大学生思想政治教育工作。打造校园文化艺术节、社联文化艺术节、大学生医疗志愿服务、大学生素质拓展训练、校园安代舞等系列校园文化活动品牌。培育校级学生社团26个,年均1200人次参与。2016年参加社团人数增至2200余人,占新生比例90%以上。关注大学生心理健康,每年面向新生开展心理健康普查,覆盖率100%。健全了“奖、贷、勤、助、减(免)”五位一体的学生资助体系,五年来,共发放各类奖、助学金1368.45万元,受益学生6962人次。


     

     

    作者:陈宝林

    摄影:陈宝林

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